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Kotthoff, Hermann:: Führungskräfte im Wandel der Firmenkultur : Quasi-Unternehmer oder Arbeitnehmer?.. (=Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung ; 2). Hg.: Hans-Böckler-Stiftung.
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Krell, Gertraude (Herausgeber):: Chancengleichheit durch Personalpolitik.. (=Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen).
Wiesbaden : Gabler, 1997. 9783409122290
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Krell, Gertraude (Herausgeber):: Chancengleichheit durch Personalpolitik.. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen.
Wiesbaden : Gabler, 1997. 9783409122290
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XI, 394 S. : graph. Darst. ; 24 cm,
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Ladwig, Désirée H., Jürgen Kunze und Michael Hartmann:: Exit matters - Auf dem Weg in die Projektgesellschaft (Forum Personalmanagement / Human Resource Management) Band 10.
Frankfurt, Peter Lang, 2011. 9783631610589
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Lehndorff, Steffen:: Arbeitslosigkeit und Tarifpolitik: Möglichkeiten u. Grenzen d. Tarifpolitik im Rahmen d. gewerkschaftlichen Kampfes gegen d. Arbeitslosigkeit.. Pahl-Rugenstein-Hochschulschriften Gesellschafts- und Naturwissenschaften; Bd. 115: Serie Probleme d. gesellsch
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Lompe, Klaus (Herausgeber):: Reform der Mitbestimmung. Mehr Demokratie oder Spaltung der Arbeitnehmerschaft? Das Beispiel der institutionellen Vertretung leitender Angestellter durch Gesetz.
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: Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln und Signatur auf Einband. Sonst Seiten sauber.
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Lührmann, Thomas:: Führung, Interaktion und Identität : die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung.. Mit einem Geleitw. von Georg Schreyögg. Gabler Edition Wissenschaft : Betriebliche Personalpolitik.
Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2006. 9783835003392
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Möller, Birger:: Employment Approaches to Economic Planning in Developing Countries. With special Reference to the Development Planning of Ceylon (Sri Lanka). Scandinavian Institute of Asian Studies Monograph Series, No. 9. / Studentlitteratur.
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Molitor, Christian:: Lohnflexibilität auf regionalen Arbeitsmärkten in Deutschland und Europa : Zur Durchführbarkeit der tarifpolitischen Strategie regionaler Lohnflexibilität unter besonderer Berücksichtigung neuerer Ansätze der Lohntheorie und politökonomischer Aspekte. Dis
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Berlin: Duncker und Humblot., 1972. 9783428026654
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Müller, Uwe:: Der Störfallbeauftragte : Rechtsgrundlagen, Aufgaben und Umsetzungsmöglichkeiten im Betrieb.
Berlin : ErichSchmidt, 1994. 9783503036417
Softcover/Paperback.
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: Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln und Signatur auf Einband. Sonst Seiten sauber. Einband mit sehr leichten Gebrauchsspuren.
Artikel-Nr.: 896579
Müller, W.:: Rationelle Menschenführung als Grundlage einer erfolgreichen Personalpolitik.
Berlin, Buchholz & Weißwange, 1930.
Broschiert
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: Guter Zustand. Mit Rückenschild. Papier alterungsbedingt vergilbt. Leichte Knickspuren. Buchrücken oben eingerissen.
Artikel-Nr.: 626477
Naumann, Dirk:: Messung der Sozialeffizienz. Beurteilung des Unternehmenserfolges aus Arbeitnehmersicht.. (=Europäische Hochschulschriften / Reihe 5 / Volks- und Betriebswirtschaft ; Bd. 240).
Frankfurt am Main, Lang, 1979. 9783820465945
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VII, 264 S.
: Guter Zustand. Bibliotheksexemplar mit Stempeln und Signatur auf Einband. Mit einigen Bleistiftanstreichungen.
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Niedenhoff, Horst-Udo und Manfred Wilke:: Der neue DGB: Zur Reformdiskussion in den DGB-Gewerkschaften.. Hrsg. vom Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln, Hauptabteilung Bildung und Gesellschaftswissenschaften. / Kölner Texte & Thesen; Bd. 14.
Köln: Dt. Instituts-Verl., 1993. 9783602143573
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Obermann, Christof:: Assessment-Center: Entwicklung, Durchführung, Trends.. Gabler-Praxis.
Wiesbaden: Gabler., 1992. 9783409138567
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354 S.: graph. Darst.; 25 cm,
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